Praca, „Obniżka płac dla każdego”: Twój pracodawca może obniżyć płace tak bardzo, jak chce | Absurdalny dekret został uchwalony.

Pensje zostaną obniżone i dotyczy to wszystkich. Pracodawca może je obniżyć w każdej chwili i bez uprzedzenia.

W ostatnich tygodniach wśród włoskich pracowników zaczęło szerzyć się prawdziwe zaniepokojenie, że pracodawcy mogą mieć swobodę obniżania wynagrodzeń w dowolnym momencie, nawet bez uprzedzenia.

W mediach społecznościowych i innych miejscach pojawiły się wszelkiego rodzaju komunikaty, które wywołały wśród obywateli Włoch obawy, że płace będą nadal tracić nie tylko swoją siłę nabywczą, ale także wartość nominalną.

Ale czy pracodawcy mogą mieć aż tyle swobody? Biorąc pod uwagę trudności, jakie nękały świat pracy w ostatnich miesiącach, łatwo zrozumieć, dlaczego zdarzają się nieprzyjemne niespodzianki.

Spróbujmy więc zrozumieć, co się dzieje i dlaczego to wszystko się dzieje.

Co stanowi prawo?

Aby uzyskać konkretne odpowiedzi w tej sprawie, musimy najpierw zrozumieć, czy faktycznie istnieje prawo zezwalające pracodawcom na podejmowanie takich decyzji. Istnieją okoliczności, w których firmy mogą podejmować decyzje szkodliwe dla obywateli. Dotyczy to w szczególności zarządzania odprawami (TFR) lub odprawami pracowniczymi (Trattamento di Fine Rapporto) , które często powodują zamieszanie wśród pracowników i firm. Artykuł 2120 włoskiego Kodeksu Cywilnego reguluje tę kwestię, potwierdzając, że odprawa jest formą odroczonego odszkodowania należnego pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy, z zastrzeżeniem pewnych wyjątków przewidzianych prawem dotyczących zaliczek.

Jednak nowe przepisy zezwalają na wstrzymanie wypłaty odprawy w pewnych przypadkach, zwłaszcza w przypadku rezygnacji bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zostało to potwierdzone przez Sąd w Neapolu , który uznał możliwość wstrzymania wypłaty odprawy za uzasadnioną.

Ale co się dzieje później?

Należy podkreślić, że nie jest to kara umowna, lecz rozliczenie księgowe między dwoma zobowiązaniami umownymi. Pracodawca powinien jedynie potrącić kwotę odpowiadającą niewykorzystanemu wypowiedzeniu i nie może bezpodstawnie obniżać ani potrącać kwot z wynagrodzenia lub odprawy.

Ściśle rzecz biorąc, wydaje się, że nie ma nowego prawa, które zezwalałoby pracodawcom na obniżanie wynagrodzeń. Orzeczenia mówią o obowiązku powiadomienia i obowiązkach zarówno pracodawców, jak i pracowników. Decyzja sędziów nie wprowadza żadnego nowego prawa, a jedynie stosuje przepis istniejący od lat w Kodeksie cywilnym, jedynie doprecyzowując jego ograniczenia.